為拓寬安徽中江城建集團選人用人渠道，進(jìn)一步加強干部隊伍建設，合理配置中層干部，決定在集團內部以“公開(kāi)選拔、全員參與、競爭上崗”的方式，對集團部分中層管理人員崗位實(shí)行競爭上崗，現結合安徽中江城建集團工作實(shí)際，制定如下方案：
一、指導思想
通過(guò)開(kāi)展競爭上崗工作，建立并實(shí)行員工能進(jìn)能出的用人機制和干部能上能下的管理機制，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用的目的。營(yíng)造和形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍和競爭機制，激發(fā)集團全體員工的工作積極性和創(chuàng )造性，全面提升安徽中江城建集團干部隊伍素質(zhì)。
二、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。
三、組織機構
成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組。主要職責是對競爭上崗工作進(jìn)行全面指導、督促、組織、協(xié)調，確定競爭上崗實(shí)施方案等，其成員如下：
組 長(cháng)：朱志福
副組長(cháng)：童朝陽(yáng)、劉平
組 員：高繼坤、程怡、夏登彬、曹慧、程翎、王軍、王文、江守清、岳雷
領(lǐng)導小組下設辦公室，設在集團人力資源部。主任：程怡，副主任：季世斌。主要職責是根據中江城建集團的整體工作要求和發(fā)展規劃，審核集團各部門(mén)的崗位設置、崗位職責、崗位競爭條件，公布競爭上崗方案，競爭資格審核、組織競爭上崗工作等。
集團紀檢監察審計部參與競爭上崗全過(guò)程，負責在競爭上崗實(shí)施過(guò)程中，督促各子公司、各部門(mén)做好競爭上崗工作的公開(kāi)、公正、公平，受理員工申訴，進(jìn)行有關(guān)事項的調查、核實(shí)等工作。責任人：江守清。
四、實(shí)施范圍和條件
（一）競爭上崗的適用范圍
安徽中江城建集團全體正式職工。
（二）競爭崗位的管理和待遇
本次競聘的中層干部崗位實(shí)行任期制和非年薪制薪酬管理。
（三）競爭崗位和任職條件
綜合管理部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件；
2、熟悉企業(yè)管理、行政管理基本原則及方法，具有行政管理的工作經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
6、具有工程類(lèi)中級職稱(chēng)。
法務(wù)部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷或具有從事法律相關(guān)工作的工作經(jīng)歷；
2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律、法規，具備良好的法律事務(wù)判斷能力；
3、具備良好的外部事務(wù)的公關(guān)能力、談判能力和技巧；
4、年齡45歲及以下；
5、本科及以上學(xué)歷；
6、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
財務(wù)融資部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、具有會(huì )計專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)；
2、具有較高的會(huì )計核算與賬務(wù)處理能力，掌握國家會(huì )計、稅收政策，有較強的財務(wù)管理能力；
3、文筆好、思路清晰，有較強的財務(wù)報告分析寫(xiě)作能力；
4、年齡50歲及以下；
5、會(huì )計專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
6、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷。
工程技術(shù)部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、具有工程、建筑、設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷；
2、具備企業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)持證人員。
市場(chǎng)運營(yíng)部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)市場(chǎng)化運營(yíng)管理流程；
2、具備良好的人際溝通能力、語(yǔ)言表達能力和團隊協(xié)作意識；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)持證人員。
戰略投資部副部長(cháng)（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)戰略規劃流程，具有較強的產(chǎn)業(yè)政策運營(yíng)分析能力；
2、熟悉稅法政策、項目投資分析流程，對項目有較強的評估能力及判斷能力；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)持證人員。
蕪湖城建集團副總經(jīng)理（2名）
1、熟悉城建集團整體情況，熟悉集團各項業(yè)務(wù)；
2、具有較強的綜合素質(zhì)，有極強的敬業(yè)精神和心理素質(zhì)；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有一級建造師、一級造價(jià)師或注冊類(lèi)證書(shū)之一。
五、組織實(shí)施
（一）公布方案
1、在集團內部公布競爭上崗實(shí)施方案。
2、報名。符合崗位條件的集團員工可申報競爭上崗的崗位，填寫(xiě)《員工競爭上崗報名表》。各子公司在規定的時(shí)間內將本公司競爭上崗人員的報名情況，匯總后上報集團人力資源部。
3、條件初審。
（1）根據公布的崗位條件，由集團人力資源部對報名者的條件進(jìn)行初審，及時(shí)通知不符合崗位要求的報名者調整崗位報名。
（2）對初審合格的應聘人員及時(shí)進(jìn)行公布。競爭上崗人員可結合報名情況在規定的時(shí)間內更改自己申報的崗位。
（二）開(kāi)展競爭上崗
競爭上崗人員須進(jìn)行競聘演講，競爭上崗工作領(lǐng)導小組成員及子公司中層正職干部對參與競爭上崗的人員進(jìn)行評分，集團子公司中層以上干部和部分職工代表參會(huì )。
（三）確定考察對象人選
根據競爭上崗演講評分結果和集團人力資源部審核情況，集團黨委會(huì )議研究確定各崗位考察對象人選。
（四）組織考察
集團人力資源部根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》對崗位考察對象人選進(jìn)行組織考察，并形成考察材料。
（五）黨委討論決定
中江集團黨委根據各崗位考察對象人選考察情況，綜合研究決定各崗位人選。
（六）公示
對研究確定的上崗人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。在公示期間內，集團紀檢監察審計部負責收集員工反映的意見(jiàn)，如有情況進(jìn)行調查核實(shí)。
（七）黨委任命
中江集團黨委根據公示和集團紀檢監察部門(mén)審核情況，研究決定相關(guān)任職人員。
（八）辦理任職手續
根據黨委決定，人力資源部正式辦理任職手續。
六、紀律要求
1、切實(shí)加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導，確保競爭上崗工作健康有序進(jìn)行，集團紀檢監察審計部要做好競爭上崗的監督工作。
2、競爭上崗工作涉及面廣、組織復雜，特別是牽涉到員工的切身利益，各單位領(lǐng)導要高度重視，一定要做好競爭上崗的宣傳工作，引導員工正確認識競爭上崗對企業(yè)發(fā)展的重要性，保證競爭上崗工作的順利進(jìn)行。
3、競爭上崗工作要穩步推進(jìn)，注重實(shí)效，保證質(zhì)量，處理好競爭上崗與工作的關(guān)系，把集團管理工作的創(chuàng )新性與工作的連續性緊密結合起來(lái)。
4、嚴肅競爭上崗工作紀律，自覺(jué)遵守實(shí)施方案中的有關(guān)規定，不準在競爭過(guò)程中說(shuō)情和弄虛作假，對在競爭工作中的任何違規行為，競爭人員均可向中江集團競爭上崗工作領(lǐng)導小組進(jìn)行檢舉，一經(jīng)查實(shí)，違者將取消其競爭資格，直至淘汰，同時(shí)集團將按有關(guān)規定給予嚴肅處理。
