為進(jìn)一步適應園林集團改革和發(fā)展要求，盤(pán)活人力資源，充實(shí)干部隊伍，提升園林集團中層管理人員整體水平，建立能上能下、能進(jìn)能出、充滿(mǎn)生機與活力的管理機制。遵循《國企三年行動(dòng)方案》和蕪湖十一屆市委第一輪巡察整改要求，集團決定對部分中層副職崗位，實(shí)行競爭上崗，所選用中層干部均實(shí)行崗位三年任期制?，F結合園林集團實(shí)際，制定本次中層崗位競爭上崗工作實(shí)施方案。
一、指導思想
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會(huì )精神為指導，通過(guò)開(kāi)展中層干部選聘工作，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置，達到人盡其才、人盡其用的目的，激發(fā)集團全體員工的工作積極性和創(chuàng )造性，全面提升集團隊伍素質(zhì)。
二、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規。
三、組織機構
園林集團競爭上崗工作領(lǐng)導小組對本次競爭上崗工作進(jìn)行全面指導、督促、組織、協(xié)調。
集團紀委對本次中層崗位競爭上崗工作全程監督。
四、實(shí)施范圍和基本條件
（一）實(shí)施范圍和相關(guān)要求
本次競爭上崗工作面向全社會(huì )招聘符合要求的管理和技術(shù)人才。其中：
1、安徽中江城建集團及其子企業(yè)全體正式職工
競聘程序：報名、資格審查、競聘演講、考察、公示、聘用等。
2、社會(huì )人才
因此類(lèi)人才需經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)程序入職園林集團，需在滿(mǎn)足一級國家注冊資質(zhì)或高級工程師（國家）證書(shū)，1987年1月1日以后出生條件的基礎上，同時(shí)符合競聘崗位任職資格，方可報名。
競聘程序：報名、資格審查、競聘演講（面試）、體檢、考察、公示、聘用等。
（二）基本條件
1、具有較高的政治素質(zhì)。政治站位高、大局意識強，高度認同集團發(fā)展理念、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策。
2、身體素質(zhì)好，精神面貌佳，無(wú)重大身體、精神疾病。
3、具有較強的綜合能力。表達能力、寫(xiě)作能力、協(xié)調能力、處置能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力比較全面。
4、具有較好的職業(yè)素養。遵紀守法、品行端正、勤勉盡責、團結合作、廉潔自律，有良好的作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)。
（三）有下列情形之一的不得報名
1、正在受司法機關(guān)立案偵查或受過(guò)刑事處罰的;
2、受黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;
3、不適合參加競聘的其他情形。
五、崗位設置和任職資格
（一）綜合部副部長(cháng)（1名）
1、1987年1月1日以后出生；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗；
4、擁有二級及以上注冊資質(zhì)或園林專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)；
5、熟悉企業(yè)管理、人事管理方面基本原則及方法，具有綜合管理或人力資源方面的工作經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調、溝通交流和文字表達能力。
（二）經(jīng)營(yíng)部副部長(cháng)（1名）
1、1987年1月1日以后出生；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗；
4、擁有二級及以上建造師或一級造價(jià)師或園林專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)或同時(shí)具備研究生學(xué)歷及園林專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)；
5、熟練掌握品茗、新點(diǎn)等造價(jià)或招投標軟件，具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)、招投標及工程造價(jià)方面的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，工作責任心強，有較強的溝通協(xié)調、風(fēng)險評估和市場(chǎng)分析能力。
（三）工程部副部長(cháng)（分管設計）（1名）
1、1982年1月1日以后出生；
2、全日制本科及以上學(xué)歷；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗（工程設計方面工作經(jīng)驗不少于1年）；
4、擁有一級結構工程師證書(shū)或一級建造師證書(shū)（安徽省類(lèi)）或園林專(zhuān)業(yè)高級及以上職稱(chēng)；
5、熟練掌握CAD、Photoshop等設計軟件，有較強的設計管理能力和溝通能力，能全面組織各個(gè)項目規劃的設計、審核、管理等工作。
（四）古建公司副經(jīng)理（分管動(dòng)物園）（1名）
1、1977年1月1日以后出生；
2、全日制本科及以上學(xué)歷，動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)業(yè)；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗（動(dòng)物園管理方面工作經(jīng)驗不少于1年）；
4、擁有獸醫執業(yè)資格和獸醫專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)；
5、熱愛(ài)動(dòng)物，有強烈的責任心，有較為豐富的動(dòng)物疾病防治方面工作經(jīng)驗。
1、1987年1月1日以后出生；
2、全日制本科及以上學(xué)歷；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗；
4、擁有二級及以上建造師或一級造價(jià)師或園林專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)或同時(shí)具備研究生學(xué)歷及園林專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)；
5、熟悉招投標、采購方面工作，有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和努力拼搏的勇氣，能適應市場(chǎng)化運營(yíng)。
（六）神山公司副經(jīng)理（1名）
1、1992年1月1日以后出生；
2、全日制本科及以上學(xué)歷；
3、具備2年及以上工作經(jīng)驗；
4、擁有二級及以上建造師或一級造價(jià)師或園林專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)或同時(shí)具備研究生學(xué)歷及園林專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)；
六、組織實(shí)施
（一）公布方案及報名
1、公布方案。在中江集團及下屬子公司、蕪湖園林集團官網(wǎng)公布本次中層崗位競爭上崗實(shí)施方案。
2、報名。報名時(shí)間為9月3日9時(shí)至9月7日17時(shí)，符合條件的人員將《蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗報名表》（附件1）發(fā)送至制定郵箱462178265@qq.com，每人只可報一個(gè)崗位。聯(lián)系人：邱阿玲，聯(lián)系電話(huà)：0553-2862105。
3、資格審核
根據公布的崗位條件，由領(lǐng)導小組辦公室對報名者的條件進(jìn)行審核。
報名通過(guò)人員需將材料送至園林集團審核：①本人身份證原件及其復印件;②學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及其復印件，學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認證報告;③各類(lèi)證書(shū)原件及復印件; ④工作經(jīng)驗證明材料。
本著(zhù)公平公正公開(kāi)的原則，領(lǐng)導小組辦公室將對每日報名的情況進(jìn)行匯總并于當天在集團微信群、QQ群進(jìn)行公布，同時(shí)張貼在集團及各子、分公司公示欄。報名期間可接受書(shū)面崗位更改。園林集團各公司（部門(mén)）必須將報名情況傳達到園林集團每一位職工，保證職工的知情權。
9月7日17時(shí)報名結束后，不可再更改報名崗位。報名截止后將對審核合格的報名者及時(shí)公布。
（二）開(kāi)展競爭上崗
1、通過(guò)資格審核人員將參與園林集團中層副職競爭上崗演講。
2、9月13日（暫定）競爭上崗人員進(jìn)行競聘演講，要求時(shí)長(cháng)8分鐘以?xún)?，演講主題圍繞個(gè)人基本情況、崗位認知、勝任條件、規劃展望等展開(kāi)。競爭上崗人員演講期間禁止讀稿，建議使用PPT展示。競演規則詳見(jiàn)《2022年蕪湖城市園林集團中層崗位競爭上崗演講規則》（附件2）。全體評委對演講者進(jìn)行無(wú)記名打分，現場(chǎng)公布打分結果。
3、現場(chǎng)打分成績(jì)?yōu)楸緧徫坏谝幻咦鳛槿斡每疾旌蜻x人。非安徽中江城建集團及其子企業(yè)正式職工需進(jìn)行體檢，體檢安排在指定醫院，體檢合格后進(jìn)入考察程序。
（三）確定考察對象人選
根據競爭上崗演講打分結果和競爭上崗領(lǐng)導小組審核情況，集團黨委會(huì )議研究確定考察對象人選。
（四）組織考察
競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》對崗位考察對象人選進(jìn)行民主測評，組織考察，并形成考察材料。
（五）黨委討論決定
集團黨委根據各考察對象人選考察情況，綜合研究決定各崗位人選。
（六）公示
對研究確定的上崗人選名單將進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）辦理任職手續
根據公示情況，如無(wú)異議，正式辦理任職手續。非安徽中江城建集團及其子企業(yè)正式職工，需先辦理入職手續。
六、紀律要求
1、領(lǐng)導小組辦公室要切實(shí)加強對本次競爭上崗工作的組織領(lǐng)導，確保工作公平、公正、有序開(kāi)展。
2、本次干部競爭上崗工作接受干部、群眾的監督。干部、群眾對干部競爭上崗中的違紀行為，有權向黨組織或者領(lǐng)導小組辦公室、紀檢監察室檢舉、申訴。受理部門(mén)應該按照有關(guān)規定及時(shí)調查核實(shí)。
3、參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。對競爭上崗工作中的違紀行為，可以宣布競爭上崗結果無(wú)效，情節嚴重的，按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分，并追究有關(guān)人員的責任。
蕪湖城市園林集團有限公司
2022年9月2日
